Una excelente descripción de tu puesto de trabajo es la mejor manera de conectar con los mejores candidatos. Dado que es la primera impresión de tu empresa, debes escribir las descripciones de trabajo con detalles atractivos e inclusivos.
La publicación debe entusiasmar a los candidatos potenciales con la posición de trabajo, la empresa y las oportunidades.
Pero mientras te centras en los detalles, la calidad no debe verse perjudicada. Define claramente tus expectativas, necesidades y preferencias, lo que te ayudará a filtrar los candidatos no calificados. En general, debes ser conciso y no sobrecargar el anuncio de información.
Hemos recopilado ocho maneras para ayudarte a redactar descripciones perfectas de los puestos de trabajo que tienes disponibles.
1) Elige un título de trabajo preciso
Los títulos de los puestos muestran la personalidad de tu empresa, y es un buen momento para ser ingenioso, creativo y novedoso con ellos. El título es lo primero que ven los candidatos, así que tienes que hacerlo bien. Hazlo sencillo, claro, descriptivo y añade imágenes para evitar confundir al solicitante.
2) Comienza con una descripción general del puesto que resulte atractiva
La descripción general debe centrarse en la función principal del empleado y ayudarlo a visualizar una jornada laboral. Describe las responsabilidades del puesto y luego divídelas en breves tareas. Las descripciones largas pueden alejar a los candidatos, ya que nadie quiere leer un texto interminable.
Utiliza párrafos, viñetas y encabezados. Esto facilitará que los candidatos sepan si están calificados o no. Aumentará la calidad de los candidatos. Una descripción concisa y fácil de leer es más fácil que escribir párrafos y más párrafos.
3) Muestra la personalidad de tu marca
Debes irradiar la personalidad de tu marca en cada acción que tomes, incluida la descripción del puesto. Mostrarte abiertamente puede ayudar a separarte y destacar de los demás en el mercado. La descripción del puesto debe estar impregnada del tono y el mensaje que quieres transmitir.
Cuando tu descripción refleja tu cultura, acabas atrayendo a candidatos que encajarán perfectamente en tu organización. Una personalidad en la descripción del puesto creará una sensación de entusiasmo y emoción entre los posibles candidatos. Asegúrate de ser creativo y profesional al mismo tiempo, lo que te ayudará a ser memorable.
4) Suena accesible
Recuerde que el candidato podría pasar a formar parte de tu equipo pronto. Y en la descripción, tienes que crear emoción y sonar agradable.
Si la descripción del puesto es fría y suena robótica con un tono demasiado formal, nadie se molestará en leerla. Puede que quieras ser más profesional, pero tienes que mostrar que una persona escribió la descripción del puesto.
5) No suenes misterioso
Aunque la descripción del puesto no debe desvelar todos los detalles, tampoco es un lugar para ser misterioso. Cuando los candidatos altamente calificados revisan la oferta necesitan saber si vale la pena o no solicitarla.
Si no encuentran los detalles necesarios, como la cultura de trabajo, el perfil de la empresa y la forma de trabajar, no se molestarán en solicitar el puesto. Proporciona los detalles necesarios y deja las discusiones más profundas para la entrevista.
6) Da un rango salarial
Es un tema largamente debatido el de incluir o no el salario en las descripciones de los puestos de trabajo. Pero a los candidatos les gustaría saber el presupuesto que tu empresa ha destinado a este puesto. Si incluyes la escala salarial te ahorrarás tiempo discutiendo sobre la remuneración.
7) Específica las tareas
Cuando se trata de tareas y responsabilidades, es importante establecer tus expectativas desde el principio. Deberás ser específico con los deberes y tareas que el empleado realizará en un día de trabajo típico.
8) Establece un plazo de contratación
Cada empresa tiene su propio ritmo de reclutamiento y contratación. Algunas empresas pueden querer cubrir una vacante en una o dos semanas, pero otras están abiertas a cuando una persona quiera empezar. En caso de que tengas un plazo estricto para la contratación, asegúrate de mencionarlo en la descripción del puesto.
Además, informa a los candidatos de cuándo pueden tener noticias tuyas. Mantenerlos informados puede ayudar a mejorar la experiencia general del candidato.
Reflexiones finales
Una descripción del puesto bien elaborada te facilitará la contratación de empleados calificados. Si no creas descripciones de trabajo perfectas, te encontrarás con toneladas de solicitudes de candidatos no calificados y sin interés. Asegúrate de tener en cuenta estos 8 consejos la próxima vez que redactes una descripción de puesto de trabajo.
